“将这个折弯角度再微调1度，U型卡就不会有偏差，职工操作更省心。”近日，在陕煤集团蒲白矿业公司李金生创新工作室，创新带头人李金生手持卡尺，正与青年创新骨干董非探讨剪板机的改装细节。
这样的场景，如今在蒲白矿业的各个矿井、车间随处可见。董非坦言，自己从未想过能从一名普通工人成长为创新骨干。“那时候总觉得，创新是技术人员的‘专利’。一线工人只要把手里的活干好、不出错，就万事大吉了。”董非搓了搓手，笑着回忆，“直到公司的创新奖励政策出台，我试着把平时琢磨的小改革成果报上去，没想到竟然评上了奖，还拿到了奖金，越来越有信心了。”
董非口中的奖励政策，正是蒲白矿业激活全员创新活力的“金钥匙”。以往，不少职工的创新想法“藏在心里、埋在岗位”，要么觉得“不值当”，要么担心“没人认可”。为了打破壁垒，2023年4月，蒲白矿业启动全员岗位创新工程，拿出真金白银的激励措施，让创新者有回报、有荣誉。
科技部负责人张龙刚介绍：“2023年，我们一次性兑现了450余万元创新奖励，表彰了一批创新先进集体和‘创新状元’，这是公司历史上力度空前的一次激励兑现；2024年，持续加大激励力度。我们就是要让广大职工明白，无论是技术骨干还是一线工人，只要有思路、能创效，就一定会得到重视、获得奖励。2023年，建新煤化机修厂技术员李金生的创新成果获得一等奖，得到奖金60余万元。”
一组组数据直观展现出喜人变化：2023年蒲白矿业征集到全员岗位创新成果1384项，2024年增至1686项，2025年再创新高，达2039项。
“以前是‘要我创新’，现在是‘我要创新’。”董非的话，道出不少职工的心声。他所在的机修车间，以前剪板机下料全靠人工定位，不仅耗时费力，还常常出现尺寸偏差，严重影响反光标识加工进度。“每天盯着尺子，眼睛都看花了，还是难免出错。”董非说。看着工友们辛苦，他琢磨着能不能改进一下。经过反复研究、多次试验，董非给剪板机加装了激光定位器。“现在好了，打开激光，定位又快又准，加工效率提高了30%以上，再也不用反复核对尺寸了。”董非指着改装后的剪板机，语气里满是自豪。
扎根一线多年，李金生用一项项实践成果诠释着创新担当。建新煤化机修厂以前加工U型卡，全靠人工弯折。一天下来，职工累得腰酸背痛，产量还上不去，尺寸偏差更是常有的事。“看着大家天天累得直不起腰，我就想着设计一台专用机器，减轻大家的负担。”李金生说。从画图、选材到组装、调试，李金生带领团队熬过一个又一个夜晚，反复修改设计方案，克服了一个又一个难题。最终，U型卡成型机投入使用，职工工作效率提升了10倍，每年可为企业节约成本近20万元。
从创新达人李金生，到新近涌现的创新骨干董非，再到更多扎根岗位的职工——没有惊天动地的大项目，没有晦涩难懂的技术术语，有的只是大家立足岗位的小思考、小改进、小创造。这些接地气的“微创新”，解决了一个又一个生产痛点，节约了成本、提升了效率。（张美心）
