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中国煤炭报 |劳模领军,做到“想都不敢想的事” ——走进陕煤韩城矿业公司下峪口矿掘进一区
发布时间:2024-04-03     作者:陈凤鸣  卫宝娜   点击量:876   分享到:

中国煤炭报2024年3月21日6版

劳模领军,做到“想都不敢想的事”

——走进陕煤集团韩城矿业公司下峪口矿掘进一区

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在陕煤集团韩城矿业公司下峪口矿,掘进一区被誉为“劳模掘进队”。该区现任党支部书记杨栋是全国劳模,区长张军是韩城矿业公司劳模。目前,该区有3个生产班、1个检修班和1个运料班,共70多名职工。组建47年来,该区在掘进生产上屡建新功,是该公司半煤岩巷掘进进尺纪录的创造者、保持者。

任务是信任,也是考验

2023年10月,该区在23302工作面半煤岩巷掘进中进尺屡创新高,月进尺达456米,比保持了3年之久的240米纪录高出了一大截。“这在顶板易破碎、地质构造复杂的韩城矿区,是想都不敢想的事。”回想起那段时间,杨栋坦言,“任务是信任,也是考验。”

下峪口矿计划于2024年1月底前后进入23302工作面开展智能化开采。在“一井一面”生产格局下,采掘无缝对接是实现安全高效生产的不二选择。经过前期灾害治理、掘进施工工艺优化和精心测算,矿上要求掘进一区2023年10月完成450米的保底掘进任务,给智能化采煤工作面安装争取充足的时间。

刚接到生产任务时,在掘进一区的生产组织协调会上,大家讨论得异常激烈。

该矿生产技术部部长姬东说:“23302工作面同时具备煤巷与岩巷性质,断面切割循环进尺时间拖长,影响生产进度,必须要改进顶板支护方式,为快速掘进扫除障碍。”

还有人疑惑地说:“大家要清楚全矿月进尺纪录是240米。现在要完成450米的任务,怎么可能啊!”

杨栋闻言坚定地说:“气可鼓而不可泄,任务是信任也是考验。矿上已经从技术、设备、安全等方面为我们打牢了基础,只要大家集中力量抓好生产组织协调工作,这场攻坚战就一定能赢!”

在掘进一区当了7年党支部书记的杨栋,深知党员在安全生产中的作用,他要求每名党员在工作中自觉遵守各项规章制度和生产技术措施,带动身边的职工把好安全关,目标同向、齐头并进,打赢“关键一役”。

接下来的一个多月,张军带八点班,杨栋带零点班,副队长丁卫东带四点班。不管谁带班到达工作面,都积极配合生产部室盯班人员抓安全隐患排查,认真开展风险辨识,在保证安全的前提下布置生产任务。

在生产关键期,各班组均自觉提前1个小时错峰入井,人人捎带当班所需的便携材料、工具,避免物料运输不及时造成人等车现象,并做到“手拉手”交接班,保证工时利用率。

“今天按照目标正常推进,切记‘手拉手’交接班,问题留在现场解决。”那段时间,杨栋带零点班升井,必参加八点班班前会。他总结完上一班存在的问题,还要嘱咐几句注意事项。在几位区队干部的带领下,该区职工干劲十足,最终啃下了这块“硬骨头”。

张军说:“任务是掘进一区的,成绩是全矿的。矿上在超前做好灾害治理的前提下,指导我们在工作面推广应用‘岩巷快速施工工艺匹配支护方案优化技术’,采用新工艺、新技术加强支护,当月有效生产天数增加了3天,帮助我们实现了生产目标。”

荣誉是压力,更是动力

除了党支部书记和区长是劳模,该区还有多名职工因工作表现突出获得过矿上的表彰。

荣誉加身的同时,该区干部职工也深感责任重大。煤矿主体专业毕业的张军在采掘一线干了20多年,脚步遍及巷道的各个角落,大到机器错位,小到螺丝松动,他都要查清楚原因。一名工友说:“他懂得设备原理并具备排出故障能力,经他牵头验收的设备,大伙儿使用起来得心应手。”

每天下井前,张军都会组织生产骨干召开碰头会,结合上一班生产中出现的疑难问题,强调本班薄弱环节和注意事项,明确工作任务及分工。他说:“要实现矿长提出的‘开工即达标、作业即达标’精细化标准,任务和责任需要大家一起扛。”

为了更好地调动职工的工作积极性,该区将职工绩效工资与安全生产挂钩,制定了阶梯式激励政策。当班完成进尺任务,根据超额数量,奖励班组300分至600分,收工后,由班长根据工人劳动量进行分配。当天挣多少分、拿多少钱每个人心中都有数,形成了区队精心组织、班组相互补台、工人积极作为的良性生产格局。

生产班工人连光有说:“去年10月那一仗,不仅为矿上的采掘接续创造了条件,我们当月收入也比上半年月平均工资高了5000多元,这还不包括公司的掘进创纪录奖金。”

为了提升区队职工整体安全素质和操作技能,近年来,张军、杨栋带领队干考取了掘进机司机、皮带溜子司机、铲车司机、绞车司机、耙斗机司机等多个岗位操作证,并采取集中培训和“一对一”帮扶的方式,一年来已培养出3名小铲车司机、3名皮带溜子操作工,以及多名优秀技术员。这些青年职工传承劳模精神,快速适应岗位,已具备安全规范操作能力,能在工作中独当一面。

谈起区上的年轻人,张军说:“培养了两年的好娃娃,被‘挖走了’!”他说的“好娃娃”叫薛泽坤。薛泽坤大学毕业后在掘进一区干了两年机电技术员,如今是该矿机电动力部运输专业主管。23302工作面掘进进尺破纪录也有他的一份功劳。“我从一问三不知的机电‘小白’,成长为对设备易损件、易故障点了如指掌,可以设计技术措施的部室技术骨干,与在掘进一区的经历分不开。”薛泽坤说。

“劳模的光芒时刻‘照耀’着我,杨书记什么活都抢着干,而且愿意教我们,带动身边人一起做。”郑景琪是入职不到一年的大学毕业生,按照轮岗实习计划今年1月至今在掘进一区实习。他有一个记录本,密密麻麻地记录着每次跟班下井查隐患、处理问题的注意事项和杨栋教他的工作细节。现在他已经能独立带领一个班完成生产。他说:“我已经熟练掌握了智能化综掘机远程操控和维修技能,未来,想要跟上智能化采掘的步伐,还要继续努力学习新知识、新技术。”(陈凤鸣  卫宝娜)