中国煤炭报2024年3月21日6版
劳模领军，做到“想都不敢想的事”
——走进陕煤集团韩城矿业公司下峪口矿掘进一区
在陕煤集团韩城矿业公司下峪口矿，掘进一区被誉为“劳模掘进队”。该区现任党支部书记杨栋是全国劳模，区长张军是韩城矿业公司劳模。目前，该区有3个生产班、1个检修班和1个运料班，共70多名职工。组建47年来，该区在掘进生产上屡建新功，是该公司半煤岩巷掘进进尺纪录的创造者、保持者。
任务是信任，也是考验
2023年10月，该区在23302工作面半煤岩巷掘进中进尺屡创新高，月进尺达456米，比保持了3年之久的240米纪录高出了一大截。“这在顶板易破碎、地质构造复杂的韩城矿区，是想都不敢想的事。”回想起那段时间，杨栋坦言，“任务是信任，也是考验。”
下峪口矿计划于2024年1月底前后进入23302工作面开展智能化开采。在“一井一面”生产格局下，采掘无缝对接是实现安全高效生产的不二选择。经过前期灾害治理、掘进施工工艺优化和精心测算，矿上要求掘进一区2023年10月完成450米的保底掘进任务，给智能化采煤工作面安装争取充足的时间。
刚接到生产任务时，在掘进一区的生产组织协调会上，大家讨论得异常激烈。
该矿生产技术部部长姬东说：“23302工作面同时具备煤巷与岩巷性质，断面切割循环进尺时间拖长，影响生产进度，必须要改进顶板支护方式，为快速掘进扫除障碍。”
还有人疑惑地说：“大家要清楚全矿月进尺纪录是240米。现在要完成450米的任务，怎么可能啊！”
杨栋闻言坚定地说：“气可鼓而不可泄，任务是信任也是考验。矿上已经从技术、设备、安全等方面为我们打牢了基础，只要大家集中力量抓好生产组织协调工作，这场攻坚战就一定能赢！”
在掘进一区当了7年党支部书记的杨栋，深知党员在安全生产中的作用，他要求每名党员在工作中自觉遵守各项规章制度和生产技术措施，带动身边的职工把好安全关，目标同向、齐头并进，打赢“关键一役”。
接下来的一个多月，张军带八点班，杨栋带零点班，副队长丁卫东带四点班。不管谁带班到达工作面，都积极配合生产部室盯班人员抓安全隐患排查，认真开展风险辨识，在保证安全的前提下布置生产任务。
在生产关键期，各班组均自觉提前1个小时错峰入井，人人捎带当班所需的便携材料、工具，避免物料运输不及时造成人等车现象，并做到“手拉手”交接班，保证工时利用率。
“今天按照目标正常推进，切记‘手拉手’交接班，问题留在现场解决。”那段时间，杨栋带零点班升井，必参加八点班班前会。他总结完上一班存在的问题，还要嘱咐几句注意事项。在几位区队干部的带领下，该区职工干劲十足，最终啃下了这块“硬骨头”。
张军说：“任务是掘进一区的，成绩是全矿的。矿上在超前做好灾害治理的前提下，指导我们在工作面推广应用‘岩巷快速施工工艺匹配支护方案优化技术’，采用新工艺、新技术加强支护，当月有效生产天数增加了3天，帮助我们实现了生产目标。”
荣誉是压力，更是动力
除了党支部书记和区长是劳模，该区还有多名职工因工作表现突出获得过矿上的表彰。
荣誉加身的同时，该区干部职工也深感责任重大。煤矿主体专业毕业的张军在采掘一线干了20多年，脚步遍及巷道的各个角落，大到机器错位，小到螺丝松动，他都要查清楚原因。一名工友说：“他懂得设备原理并具备排出故障能力，经他牵头验收的设备，大伙儿使用起来得心应手。”
每天下井前，张军都会组织生产骨干召开碰头会，结合上一班生产中出现的疑难问题，强调本班薄弱环节和注意事项，明确工作任务及分工。他说：“要实现矿长提出的‘开工即达标、作业即达标’精细化标准，任务和责任需要大家一起扛。”
为了更好地调动职工的工作积极性，该区将职工绩效工资与安全生产挂钩，制定了阶梯式激励政策。当班完成进尺任务，根据超额数量，奖励班组300分至600分，收工后，由班长根据工人劳动量进行分配。当天挣多少分、拿多少钱每个人心中都有数，形成了区队精心组织、班组相互补台、工人积极作为的良性生产格局。
生产班工人连光有说：“去年10月那一仗，不仅为矿上的采掘接续创造了条件，我们当月收入也比上半年月平均工资高了5000多元，这还不包括公司的掘进创纪录奖金。”
为了提升区队职工整体安全素质和操作技能，近年来，张军、杨栋带领队干考取了掘进机司机、皮带溜子司机、铲车司机、绞车司机、耙斗机司机等多个岗位操作证，并采取集中培训和“一对一”帮扶的方式，一年来已培养出3名小铲车司机、3名皮带溜子操作工，以及多名优秀技术员。这些青年职工传承劳模精神，快速适应岗位，已具备安全规范操作能力，能在工作中独当一面。
谈起区上的年轻人，张军说：“培养了两年的好娃娃，被‘挖走了’！”他说的“好娃娃”叫薛泽坤。薛泽坤大学毕业后在掘进一区干了两年机电技术员，如今是该矿机电动力部运输专业主管。23302工作面掘进进尺破纪录也有他的一份功劳。“我从一问三不知的机电‘小白’，成长为对设备易损件、易故障点了如指掌，可以设计技术措施的部室技术骨干，与在掘进一区的经历分不开。”薛泽坤说。
“劳模的光芒时刻‘照耀’着我，杨书记什么活都抢着干，而且愿意教我们，带动身边人一起做。”郑景琪是入职不到一年的大学毕业生，按照轮岗实习计划今年1月至今在掘进一区实习。他有一个记录本，密密麻麻地记录着每次跟班下井查隐患、处理问题的注意事项和杨栋教他的工作细节。现在他已经能独立带领一个班完成生产。他说：“我已经熟练掌握了智能化综掘机远程操控和维修技能，未来，想要跟上智能化采掘的步伐，还要继续努力学习新知识、新技术。”（陈凤鸣 卫宝娜）
