今年以来，陕西煤业股份有限公司（以下简称陕西煤业）始终坚持将党史学习教育与企业高质量发展相结合，围绕“智能矿井、智慧矿区、一流企业”发展目标，用扎实举措践行“我为职工办实事”的服务初心，不断增强职工群众的安全感、获得感和幸福感。
“让职工切实享受到企业发展带来的利益和实惠就是最大的办实事。”近日，陕西煤业总经理王世斌在该公司举行的党史宣讲会上说。
改变观念：通过“三个减少”使职工快乐工作
陕西煤业创新思路、放大格局，从职工长远利益出发，提出“三减三增”。即减短劳动时间，减弱劳动强度，减少井下用工，增强职工安全感、增进获得感、增厚幸福感，把给职工办实事与企业高质量发展相结合，让“发展为了职工”理念落地。
“让机器忙起来，让工人闲下来，实现既安全又高效。” 王世斌这一朴素的理念，正在陕西煤业落地生根。
截止目前，陕西煤业已累计建成41个智能化采煤工作面，建成4大类35套快掘系统，13类792个辅助生产系统全部实现智能化集中控制，建成应用了5大类102个矿用机器人。
该公司通过加快智能化建设进程达到“替人”“换人”的工作目标，让近万名操作人员和岗位工从危险性高的作业地点替换了下来，切实解决了井下作业人员的安全问题。
智能护航：保障职工安全和身心健康
目前，陕西煤业在水、瓦斯、冲击地压等灾害治理技术方面取得较大突破，智能矿山、快掘系统、瓦斯零排放、矸石充填巷道、沿黄流域绿色开采、井下空气质量革命等一系列技术的探索和应用，极大改善了矿区安全作业环境。
今年，陕西煤业对安全生产上存在的深层化、系统化、老大难问题集中攻坚，共梳理集中攻坚项目385项，上半年已完成项目计划的120%，增强了煤矿的安全保障能力。
该公司所属黄陵矿业公司与华为公司合作研发了全国首个“AI+NOSA安健环”深度融合安全管理系统，为煤矿作业人员竖起一张24小时值守生命的“安全防护网”，在这张“防护网”里，职工每一个违章违规、非标准作业的行为都无处藏身；榆北煤业曹家滩煤矿创建的智慧健康屋，可实现慢性疾病筛查，对高危人群、指标异常员工可进行健康指导；陕北矿业柠条塔煤矿新建了心理咨询室、放松减压室，为1600名职工免费进行了心理健康评测，并建立了心理健康档案。
此外，近年来陕西煤业投入29亿，开展了232项环保工程。截止目前，该公司已建成了18处绿色矿山，其中国家级11处，入库率50%。今年，陕西煤业铜川矿业公司新增矿区绿化2.5万平方米，大大改善了矿区生产生活环境。
关注成长 搭建平台提升职工获得感
陕西煤业通过学习教育培训给职工搭建提升能力、实现自我增值的平台，积极构建个人与企业共同发展的和谐关系。
2021年8月荣获陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室称号的蒲白建庄煤矿贺南创新工作室，以多组师带徒树状分支延伸为方式的多元促学模式，先后培养技师6人、高级工65人，并有4人在全国煤炭职工技术比武中获奖。
今年，榆北煤业小保当煤矿创新人才培养机制，报名565人，入围100名技能操作人才“种子”、100名管理人才“种子”、40名政工人才“种子”。小保当煤矿精心筛选涉及多个专业的153个课题，举办了“学思大讲堂”；筛选出15个模块56门课程，为每一类卓越人才“种子”提供私人定制化的培训营养套餐，确保了课程和人才培养及公司发展的“匹配度”。
实施“三同” 持续提升职工幸福感
陕煤黄陵矿业、陕煤彬长矿业把给职工办实事纳入到推进矿井现代化和数字化建设的总体部署中去，同投入、同落实、同检查，使职工享受企业发展带来的实惠，收获幸福感。
陕煤彬长矿业携手中铁西安局集团定制三对动车实现 “西咸1小时生活圈”；陕北矿业神南产业公司开设“勤小小”公益托管班，有效解决了37名职工子女“入学”托管难问题；蒲白矿业公司成立关爱服务指挥中心17个，开通关爱热线17部，建立党支部关爱服务微信群178个，形成三级关爱互助体系……
“努力为职工办实事谋幸福，让职工共享企业改革发展成果，调动了职工积极性、主动性和创造性，汇聚了企业发展强大正能量。” 陕煤集团党委书记、董事长杨照乾说。（刘永宏 祝治安 王紫铭）
