“枫桥经验”经过60年发展，成为基层治理的经典样本，蕴含着鲜明的时代价值。为确保“枫桥经验”在矿区落地生根，澄合矿业公司坚持大抓基层的鲜明导向不动摇，不断加强基层党组织建设，强化民主管理，提升服务品质，用心用情打造职工之家，努力构建新时代“枫桥经验”平安矿区实践版，不断提升职工群众的获得感幸福感。
加强支部建设，赋能基层社会治理
有困难找支部，有问题找党员。一直以来，该公司充分发挥基层党组织在基层社会治理中的“领头雁”作用，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，努力把基层党组织建设成为密切联系群众的坚强战斗堡垒。
为把职工困难和矛盾纠纷化解在基层，该公司所属董矿分公司综合公司党支部积极构建“党员包保”联系服务群众工作体系，要求党员干部进行“一对一”包保责任制，不定期在班组中走动巡查，对精神状态异常、思想情绪不稳定等特殊职工，及时进行交流谈心，了解他们的思想动态，合理安排工作分工，及时化解矛盾、疏导情绪、调解纠纷。物资供销分公司加油站党支部畅通“三条渠道”，支部书记24小时接听职工电话，第一时间了解职工诉求；支部班子成员定期与职工面对面谈心谈话，及时掌握职工思想动态；创建微信工作群，广泛听取职工对企业改革稳定发展的意见建议，充分激发职工主人翁意识。山阳煤矿公司综采一队党支部党员定期深入结对帮扶职工家中，动态了解帮扶对象的近期状况和需要解决的实际困难，梳理问题清单，制定帮扶方案，努力做到“小事不出组，大事不出班”，积极营造和谐稳定团结的工作氛围。
强化民主管理，助力矿区和谐稳定
2022年，该公司所属山阳煤矿公司以“集聚共识 化解分歧”为主题，积极开展“要约行动”，本着“有事好商量、遇事多商量，有困难共承担”原则，就工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准等热点问题开展协商，达成共识，搭建起了和谐劳动关系“连心桥”。这一案例先后在陕西工人报和陕西省总工会微信公众号“跟着案例学协商”专栏中展播并在全省进行推广学习。
这是该公司不断强化民主管理，积极构建和谐劳动关系的一个缩影。近年来，该公司全心全意依靠职工办企业，充分发挥职工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用，在各基层工会中广泛调研，创新开通职工“心声直通车”，聆听职工的“好建议”“真声音”，不断拓宽职工谏言新“渠道”，切实把集体协商工作落实落细，真正做到“真协商、真签约、真履行”，实现企业双方和谐共赢。扎实开展企务公开监督检查，深入推进四级企务公开制度落实，规范和完善四级公开网络，使各级公开内容、程序、形式规范化、制度化，为企业安全高效和谐稳定发展提供了坚强保障。
目前，该公司已先后荣获“陕西省厂务公开职代会星级创建单位”“陕西省全心全意依靠职工办企事业先进单位”“陕西省劳动关系和谐企业”等称号，所属山阳煤矿、董矿分公司、西卓煤矿、百良公司、电力分公司等单位被集团公司工会认定为“厂务公开职代会四星级单位”荣誉称号。
提升服务品质，打造温馨“职工之家”
近年来，该公司工会以“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是建工会”为理念，积极推进“会、站、家”一体化建设，进一步健全完善工会干部普遍联系职工制度和各级工会组织联系职工家庭制度，要求各基层工会干部走进发生婚丧嫁娶等事宜的职工家中，开展探访慰问、促膝谈心，帮助职工群众解决急难愁盼问题，全力做到职工家庭有重要变故第一时间慰问到位，有重大困难第一时间帮扶到位，有思想困惑、矛盾冲突第一时间解释疏导到位，努力把基层工会组织打造成职工群众可依靠、可信赖的温馨港湾。
“今年，我们积极回应一线职工诉求，对职工食堂大厅进行了翻新装修，对职工浴池和职工宿舍实行标准化管理，更换了200组不锈钢更衣柜，增加淋浴头15个，真正让职工吃好饭、洗好澡、睡好觉。”该公司所属百良公司党委副书记、工会主席张英豪表示，为给职工创造幸福舒适的工作和生活环境，公司还建成了矿区广播站、职工图书室，增设车位60个，建成洗车台2个，安装充电桩2个，让职工切身感受到了“家”的温暖。（薛双娟）。
