“ 邀请职工代表参加领导班子民主生活会，这是陕北矿业公司的创新”，陕煤化集团董事、陕煤股份公司总经理宋老虎说。
11月9日，陕北矿业公司召开“保持纯洁、清廉，情系职工、转变作风”领导班子专题民主生活会，进一步转变干部作风、深化“三问三解”活动。公司领导班子成员、党群部门负责人和9名来自生产一线的职工代表参加会议。陕煤化集团董事、陕煤股份公司总经理宋老虎到会指导并讲话。
会议首先通报了2011年度公司领导班子民主生活会上职工意见的整改落实情况。通报内容涉及到增强公司竞争力、推动公司快速发展方面的建议，贯彻“以人为本，执政为民”理念方面建议和密切联系群众方面的建议的整改落实情况。通报内容详实，资料丰富，多用数据说话，用事实说话，受到了与会人员的广泛赞赏。
会议还通报了2012年度领导班子专题民主生活会征求职工意见情况。公司共发放意见征求表127份，收回117份，征集到的意见和建议60条，经过归纳整理为35条。这些意见建议涉及到企业发展、安全生产、经营管理和作风建设、深化“三解三问”活动等多个方面，广大干部职工关心公司快速发展之情跃然纸上，真挚感人。
公司党委书记、董事长李强林围绕“保持纯洁、清廉，情系职工、转变作风”主题，客观分析了领导班子今年以来的主要工作和特点，实事求是地剖析了存在的问题和不足，提出了今后的整改措施和努力方向。
李强林、沈显华、强百科、李顺义、刘高文、任彦荣、穆西民等班子成员，认真对照本次民主生活会的主题和要求，结合思想、学习和分管工作，认真查找了思想观念、精神状态、工作作风、领导水平等方面存在的问题和不足，提出了各自的整改措施，开展了批评与自我批评。
为开好这次专题民主生活会，公司党委在会前作了周密部署和充分准备。一是专门下发文件，对进一步转变干部作风、深化“三问三解”活动进行了重点安排，对召开专题民主生活会进行了部署。二是广泛征求职工意见和建议，通过党群部门深入5个基层单位分别召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征集广大职工对公司领导班子及成员的意见和建议，并将意见及时归纳整理，反馈给班子及成员。三是公司领导班子成员都做了充分的准备，结合转变作风和“三问三解”活动要求，精心准备了发言材料，为这次民主生活会顺利召开提供了有力保证。
与以往不同的是，来自公司下属5个基层单位的9名一线职工代表，第一时间听取了公司领导班子及成员的自查分析和发言材料。随后，职工代表就日常工作中的所听、所见、所闻、所想，畅所欲言，对公司未来的发展和职工民生提出了各自的想法和建议。
公司能否为工程技术人员提供专业技术对标学习？大哈拉煤矿安监科科员刘杨谈了自己的想法。
公司能否建立职工生活基地，给我们家的感觉？韩家湾煤炭公司机修队副队长王建欣建议到。
希望公司能够为大中专毕业生员工建立职业规划目标，生产服务分公司安装队长龚文标建议……
面对9名职工代表的发言，班子成员虚心听取，认真将职工的建议逐条记录。整个会场始终洋溢着和谐、热烈的气氛。
听领导班子及成员批评与自我批评，面对面讲广大职工的意见和想法，开放式召开班子专题民主生活会，将转变干部作风、“三解三问”活动有效融入民主生活会议题，是本次民主生活会的亮点。
陕煤化集团董事、陕煤股份公司总经理宋老虎讲话
宋老虎代表集团公司党政在会上作重要讲话。他称赞本次民主生活会邀请基层职工代表参加在集团公司内部尚属首次，充分展现了公司班子高度的民主意识和卓越的企业文化理念，为集团内部企业作出了表率。他表示，一定将陕北矿业公司广大干部职工的心声，如后勤基地建立、发展资源储备等意见和建议带回集团公司。
作为集团公司“三问三解”活动联系陕北矿业公司的领导，宋老虎非常关注陕北矿业公司的发展。就陕北矿业公司今后的发展，他强调指出，一是加强文化建设，在传承军转企业优秀文化传统的基础上，吸纳关中煤炭先进企业优秀文化，通过文化嫁接，打造独具特色的陕北矿业公司文化，做到大文化引领企业大发展，提高陕北矿业公司的美誉度和知名度。二是解放思想，提高认识，把思想和行动统一到实现“十二五”发展战略上来，发扬敢想、敢干、敢创精神，做到发展战略和规划实施同步进行。三是加强安全管理工作，夯实安全生产基础，努力将韩家湾煤矿打造成集团公司安全精细化管理示范矿井，并力争进入前五名。四是加强精细化管理工作，首先从全面预算精细化管理取得突破，实行定额到人、核算到岗位，调动职工的积极性，把生产者变成经营者，实现“少引多导，少管多理”。五是要让职工共享陕煤化集团发展成果，不能亏待为陕煤北移立下第一功的陕北矿业公司广大干部职工。同时，他要求陕北矿业公司努力实现到“十二五”末，原煤产量达到2000万吨、营业收入达到150亿元、利润达到20亿元的发展目标，为陕煤化集团进军世界500强作出积极的贡献。（黄伟 叶杨）
