彬长矿业大佛寺矿“四部曲”奏响安全生产月“主旋律”
全国第22个“安全生产月”之际，彬长矿业大佛寺矿紧扣“人人讲安全 个个会应急”主题，牢固树立安全发展理念，从安全氛围营造、风险隐患排查、职工素质提升、应急管控处置等方面全方位推进工作落实落地，促进矿井安全生产形势持续稳定发展。
警示教育，宣传氛围浓起来。
该矿把“安全生产月”当作承上启下实现安全生产年的一项重要活动，线上线下协同推进，强化宣传教育引导，凝聚安全共识。充分利用矿区各类媒体平台，不间断宣传“安全生产月”活动主题、安全生产理念及安全警示教育片。积极开展以“人人保安全 个个会应急”为主题的征文及书画作品征集活动，全矿职工人人书写“安全生产月”安全责任书，各单位自行组织安全生产宣誓、安全生产集体签名。矿领导、包保部门深入区队一线开展安全宣讲、形势教育。通过全方位、多层次、高频率的宣传活动，引导广大干部职工提高安全意识、规范安全行为，提高做好安全工作的自觉性，为“安全生产月”活动扎实开展夯实基础，努力营造“生命至上 安全发展”的浓厚氛围和良好的舆论环境。
聚焦现场，风险隐患揪出来。
该矿扎实推进双重预防机制建设和安全风险分级管控，不断加大安全隐患排查治理力度。建立安全风险“一图一库两清单”，针对年度安全风险辨识评估辨识出的618项风险和27次安全风险专项辨识评估结果，严格落实分级管控责任、措施。按照“全员排查、分级治理、闭环管理”工作模式，健全完善事故隐患排查治理体系，实行事故隐患信息化闭环管理，制定了全系统检查方案，按期开展井上下隐患排查，确保作业现场事故隐患及时消除。制定了《安全巡查管理实施办法》，分层级明确了安全巡查范围及频次，做到了井下安全管理全覆盖巡查，消除井下检查盲区。深入开展安全管控达标创建活动，分区队、班组、跟班队干、业务部门、包保部门五个层级，设定达标基础，建立“红黑榜”，执行“亮相通报+专项考核”的方式，齐抓共管、以点带面，全面提升了区队自主管控能力，努力打造本质安全型矿井。
比武练兵，能力素质硬起来。
该矿坚持“学”字固基，推动职工素质由同步提升向分类提升转变，认真落实全员素质达标、应知应会考核工作，采取对标学习、技能鉴定培训、业务技术培训、周三业务培训、每日一题、全员考试等方式，常态化进行安全培训、警示教育、案例讲评等活动，全方位提升职工能力素质。持续深化“三基”建设，制定下发了“强三基”考核办法，坚持每月考核、评选“五好区队”“五星班组”和“五佳员工”进行表彰奖励。大力实施“五位一体”全员素质提升工程，不断完善人才招聘、配置、培养、激励、选拔、使用和考核评价机制，营造全员“学业务、钻技术、练本领、提素质”的浓厚氛围。分工种组织技术比武、岗位练兵、“岗位双述”工作，持续推进“老带新、强帮弱、部门包区队、区队包班组”人才培养策略，积极搭建技能人才成长通道。
超前预控，应急管控强起来。
该矿深入开展应急科普“五个一”宣传活动，积极参与全国“人人讲安全、个个会应急”网络知识竞赛、线上“逃生演练训练营”“自救福利大派送”等活动，扩大应急科普宣传覆盖面。突出雨季“三防”，进一步完善暴雨、洪水、雷电及山体滑坡等自然灾害预警预报机制，完善应急预案和应急物资储备，落实防范措施，做好应急值守，确保汛期生产和人员安全。建立事故征兆等紧急情况及时停产撤人制度，加强从业人员培训和演练，确保遇到各类撤人情形时能够及时撤出涉险人员。利用周三学习、班前会学习时间，对各单位进行全员自救器、“一通三防”知识培训活动，不定期抽查各单位员工自救器操作、“一通三防”知识掌握情况。积极开展火灾隐患排查，对地面建筑设施及消防器材配备、安全疏散通道等地面重点防火区域全覆盖排查，全面消除火灾隐患。（田文龙）
