截至1月21日，韩城矿业下峪口矿井下连续安全生产周期达3000天，开启安全高质量发展的新篇章。尤其是2022年以来，全矿安全态势向好，工伤同比下浮60%，“三违”下浮50%，职工真正享受到了安全带来的红利，工资收入同比增幅达25%以上。
下峪口矿在50多年的安全生产发展史上，因煤与瓦斯突出，煤层透气性差，水文地质类型复杂等诸多不利因素，加之井田周边存在多处关闭小煤矿，形成了大面积的老空区积水，严重制约安全生产，是历任领导班子和职工挥之不去的安全之痛。
近年来，该矿以持续提升煤矿本质安全生产水平为目标，打造“三无”班组、塑造本质安全职工，创新推行职工一个点、班组一条线、安全一张网的“三个一”班组安全网络建设模式，狠抓全员安全生产责任制落实，通过规范安全操作行为、消除人的不安全因素，提升安全管理能力，有效防范遏制重特大安全事故发生，形成了独居特色的安全管理经验做法。
推进双重预防机制建设提升了本质矿井安全生产水平。该矿与中国矿业大学合作，历经3个阶段、5年建设、两次升级，建成安全风险分级管控、隐患排查、标准化考核、安全决策分析等十五个功能模块，通过分析数据、形成报表、分区域预警、安全监控等，充分融合互联网技术，实现风险和隐患记录、跟踪、统计、分析和上报的全过程高效管理，同时，对作业现场人、机、环、管进行全面管控，为安全生产筑牢更加牢靠的屏障。双重预防信息管理系统连续三年荣获国家级荣誉，并入选《2021年煤炭行业标杆煤矿和标杆案例》。
“通过视频画面，就能准确掌握井下作业情况，职工在井下也可以实时查看任意区域存在的隐患及整改情况，提高了安全管理水平。”该矿安全监察部工作人员乔继军说。
实施“0416”安全生产管理体系提升了职工群防群治安全意识。“0416”的0即安全五零目标，4即四大安全抓手,1即一个长效机制，6即六种常态工作法。结合双重预防机制建设法、全员安全生产责任制落实法、班组安全网络工作法等系列安全管理、管控方法，促进了职工安全文化素养养成，提升了安全管理水平。
与此同时，该矿在职工素质提升、设备的升级改造、灾害治理、安全环境改善、职工幸福感增强上集中发力，不断夯实安全管理基础，激发内生动力，提升核心竞争力，推动安全和谐发展。
该矿安全副矿长丁国平说：“坚持三不生产、四不放过原则，做到依法治矿，层层压实各级部门、岗位人员的责任安全管理责任，做到履职尽责、失职追责，职工安全意识逐步从‘要我安全’向‘我要安全’的转变，安全根基更加牢靠。”
一切过往皆为序章。下峪口矿踏上新征程，面临新形势，迎接新挑战。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，遵循《安全生产法》要求，狠抓全员安全生产责任制落实，加强各层级、各专业、各岗位的安全网络保障体系构建，进一步形成党政齐抓共管的良好态势，筑牢安全生产梯级防线，踏出一条可复制可借鉴可推广的安全管理新路子。（卫宝娜 乔继军）
