近日，小保当矿业公司通过健全责任制度、开展走心教育、狠抓隐患排查治理，以“万无一失”的坚决态度和 “一失万无”的高度警醒，做到安全与生产齐头并进，把好“安全舵”。
健全制度，拧紧“责任阀”
欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。
立足新的发展阶段，该公司以原有的安全生产责任制度为基础，对照各项法律法规及三年活动治本攻坚专项整治方案，不断整理修订，推出涵盖各层级144个岗位的安全生产责任制，全面细化了领导班子、各部室、各区队以及不同岗位工种的安全生产职责。
同时，该公司强化了包保责任制和“五员两长”考核机制，本着“谁检修、谁负责、谁督办、谁验收”的分级监督、逐级负责的岗位安全风险防控监督机制，不断压实管理人员责任，做到早预防、早制止、早处置，着力筑牢“责任明确、监督全面、整改及时”的三道防线，使“三违”、岗位风险、设备隐患无门可入。
“安全互检中皮带运输队发现隐患12条，当班已整改8条，剩余隐患今天整改完毕”。
这是区队专题会上的一幕，自从“百日安全”活动包保工作开展以来，机电副矿长马伟作为皮带运输队的包保领导，经常深入该队了解员工思想情况，督促该队将安全培训教育、安全隐患排查及各项重点工作落实落细。
走心教育，筑牢“思想坝”
近期，部分员工对领导一人独讲安全，这种传统的“课堂式”教育不够上心，存在“听得太多，不以为是”的问题，安全宣教就此遇到了“瓶颈”。
针对这一情况，该公司利用短视频、顺口溜、“安全你我他”访谈活动以及“安全宣讲小组”等员工群众喜闻乐见的方式宣传安全理念，播放《生命重于泰山》警示教育片、制作安全风险辨识卡、悬挂岗位风险警示牌，让安全教育入脑入心，人人争做安全思想的“传播者”、安全生产的“示范者”。
面对“三违”行为，该公司重拳出击，在井口曝光“三违”图片，增加了“三违”人员的帮教学习时间和背诵考核力度，给麻痹大意的“危险”人员准备好一杯“罚酒”，达到“警示一人，教育一片”的目的，让规范作业蔚然成风。
此外，该公司全员培训100%覆盖，10月份安全考试合格率达100%；井口累计抽考安全理念256人次，合格率100%。巩固了安全教育成果，做到警钟长鸣，确保安全。
隐患治理，织密“防护网”
“要完善安全制度，建立隐患台账，落实‘隐患即事故’的理念，明确复查安全标准，形成有巡查、有整改、有落实的闭环管理模式。”11月13日，矿长乔永力在安全专题会上强调道。
对照2021年以来其他煤矿各类生产安全事故案例以及集团公司“回头望”台账，公司领导班子认真分析事故隐患成因，举一反三，链条推进，聚焦仓库、配电室等重点要害场所，进一步深查、细查、严查，确保问题隐患底数清、情况明。
对于整改项目，该矿要求各部室、区队督办人员逐一进行“回访”，全面核查，建立隐患台账、整改清单，紧盯末端落实情况，做到不留死角。
定期梳理和评估重大灾害治理措施和治理效果，强化灾害治理效果的评价和验证，及时修订完善相关治理措施，确保重大灾害治理到位，亦是该矿后续不可缺失的环节。
今年以来，该公司组织安全大排查17次，专项检查38次，参加“闭门”安全大检查12次，“互检式”安全大排查10次，有效将各类安全隐患发现在初始期、化解在萌芽状态，营造出大安全工作环境。
安全生产如同浪里行舟，是一场攻坚战、持久战。二号煤矿立足于新的发展阶段，通过“清单式”排查、“闭环式”管理、“销号式”整改，定能让安全生产这艘船行得更稳、更远。（文：常璐 图：刘小涛）
