为最大限度预防和减少工伤事故，全面提升安全管理水平，近日，彬长胡家河矿运用“多维度分析法”，深入分析以往工伤事故发生的规律、特点，查找存在的安全隐患及预防工伤事故的薄弱环节，从源头减少各类工伤事故发生，进一步提升本质安全型矿井建设水平。
6月份以来，该矿通过信息化、网格化管理手段，以区队、班组互检自查、专业部室复查、安全监督检查和零点行动摸排等多种形式，将所查“三违”和隐患的类型、等级、发生地点、时间等信息进行采集汇总，通过运用对比法、图表法等多维度分析法，全方位分析“三违”发生率和隐患防治存在的短板，从而制定相应的改进措施，为消除“三违”和隐患打牢基础。
“安全管理永远在路上。只要有生产作业存在，工伤事故预防一刻也不能放松。”该矿总经理杜少敏说道。连日来，该矿干部职工围绕“如何减少和杜绝工伤事故，建设本质安全型高效矿井”进行了广泛的大讨论大反思。该矿还将过去曾经发生过的工伤事故案例进行了归纳，并从事故类别、发生地点、班次，工伤人员的文化程度、工种、工龄、年龄以及事故主要原因等10个方面进行了统计分析。
从综合分析发现，诸多安全生产及工伤事故中，绝大部分是人的不安全因素所致。主要是违章操作、违反劳动纪律、注意力不集中、麻痹大意、疲劳作业、懒惰侥幸以及自我保护意识差等因素造成。其中支护工发生工伤事故的概率较大，检修班为工伤事故多发时段，操作工现场隐患排查不力、零散作业区域作业前未进行足够的风险辨识，“四员两长”履行职责不到位，等等，根本原因在于职工安全意识淡漠，安全知识匮乏，安全警示教育没有入脑入心，工作凭经验靠感觉，投机取巧图省事。分析结果还显示，文化程度较低的人群发生工伤事故率较高，随着人员学历的提高，工伤数量逐步减少。
“如果职工的‘三违’行为在较长时间内没有被纠正，也没有造成事故，那么从管理者到当事人对这种行为就会放松警惕，就会习以为常，形成习惯性违章，从而导致必然性的事故发生。”该矿党委书记张涛说道。
针对以上分析，该矿通过充分讨论，结合制度规范，科学制定工伤事故预防措施，要求全矿干部职工进一步统一思想、转变作风，特别是各级管理人员严格执行走动式管理，切实引导和推动全矿反“三违”防事故常态化，各岗位各工种人员必须按章作业，积极主动查找问题，堵塞漏洞，消除隐患，切实增强事故预防的针对性和主动性，做到有效辨识隐患、预控风险、保障安全。（白海涛）
