当前，“不忘初心 牢记使命”主题教育持续升温，彬长大佛寺矿突出实干担当，紧扣职工安全意识提升和安全行为养成一条主线，从强化安全宣传教育、创新安全管理模式、强推全员安全培训考试等方面持续发力，全力培养打造安全放心、业务过硬职工队伍。
安全宣教掀起“头脑风暴”强意识。该矿积极借助于安全会、班前会等载体，开展“三违”人员现身说法、党员讲身边故事等活动，进一步提升员工的安全意识，筑牢员工安全生产第一道思想防线。与此同时，积极开展事故案例警示教育，长敲安全警钟。安全部整理了行业126例事故案例警示教育视频，从事故发生的时间、地点、人物、起因、经过、结果、原因、防范措施等多个方面，最大限度的还原事故发生原委。各单位利用高清投影仪、电视等宣传载体，扎实开展案例学习，让干部职工立足本职岗位深入剖析、深刻反思、吸取教训，筑牢安全防线。
安全管理突出“包产到户”明责任。该矿充分利用二·五安全大检查，对全矿井、全系统进行拉网覆盖式检查。采取“领导干部查管理，技术人员查规范，现场职工查操作”的方式，重点排查安全管理制度、安全责任落实、作业规程措施、现场安全管理、职工岗位标准作业流程操作规范等方面存在的漏洞和隐患。对查出的安全隐患，按照“五落实”原则第一时间进行认真整改，举一反三，及时消除安全隐患。在现场安全管理方面，该矿突出职工作业行为规范、岗位标准作业流程管理落实，深入开展星级班组创建工作，从体制机制上强化安全管理基础保障力度。
安全培训强推“题海战术”促提升。该矿结合职工队伍构成复杂、素质参差不齐的实际，加大对岗位作业标准、应知应会等实践技能的培训与考核力度，把“岗位标准作业流程”培训作为规范安全行为的重要抓手，对标准识记不到位或不按标准流程进行现场操作的停工学习。与此同时，坚持学考结合、以考促学的原则，突出抓实“计算机考试系统”和“彬长矿业全员考试系统微信公众号”两套全员安全培训考试系统运行工作，切实提高安全培训质量，全面提高职工业务技能水平。要求全矿职工每月必须使用计算机考试系统进行一次理论考试，使用彬长矿业全员考试系统微信公众号进行手机模拟练习考试不少于10次，积分达到300分以上。（田文龙）
