凝心聚力谋发展，实干笃行启新程。小保当矿业公司一号煤矿锚定全年生产经营目标任务，深耕“四种经营理念”，以科技创新为抓手，持续激活内生动力，奋力书写安全高效的高质量发展新篇章。
机制破局 畅通创新“循环脉络”
健全的制度是推动矿井高质量发展的重要保障。该矿以制度建设为根基，全面修订并完善《职工技术创新成果管理办法》等4项制度，建立“问题导向式”选题机制，由矿长牵头，聚焦井下智能掘进、设备节能改造、安全防控升级等生产经营痛点，常态化开展现场调研、精准立题，明确各环节责任、时限与验收标准，确保各类创新项目精准对接现场需求。同时，全面推行科研项目“揭榜挂帅+项目部”责任制，鼓励全员主动揭榜、联合攻关，让有思路、有能力、有经验的员工成为创新攻关的“主角”。
上一年度，该矿累计成立课题攻关小组4个，发布课题榜单13项，申报创新成果同比提高17.6%，10余人荣获行业级各类科技创新奖，真正让创新成果成为矿井高质量发展的“硬支撑”。
育英赋能 激活全员“创新细胞”
人才是创新的根基，更是驱动矿井高质量发展的核心动能。该矿创新构建“分层分类、精准赋能”创新人才培养体系，针对各区队管理人员，搭建“技术交流+实操演练+成果展示”三维平台，常态化开展岗位练兵、技能比武等活动，以“学中干、干中学”的方式，鼓励技术人员互帮互学，在实践中锤炼真本领。
在强化岗位练兵的同时，结合公司“师带徒”机制，选拔创新能力强、实操经验丰富的老员工担任导师，手把手传授操作技巧和创新思路，累计培育出创新骨干26人，智能化人才9名，6人在全国技能竞赛中斩获佳绩，为智慧矿山注入“人才活水”。
科技攻坚 铸就智能“硬核实力”
该矿锚定盘区开拓目标，将科技创新与现场施工深度融合，多措并举推动新盘区开拓扎实落地、高效推进。
面对14盘区胶回风大巷地质构造复杂的难题，该矿超前谋划、精准部署，第一时间成立创新骨干攻坚小组，引入三维地质建模、智能监测预警等前沿技术，应用数字孪生协同管控系统，将井下地质模型、设备运行数据、生产进度实时叠加，远程精准操控井下设备，开机率提升至95%以上，截至目前，两巷已连续4个月超额完成开拓任务，为后续生产接续赢得了主动。
创新不止步，奋进新征程。一号煤矿将始终以机制创新破瓶颈、人才培育强根基、技术攻坚提效能，推动科技创新与矿井发展深度融合，为公司高质量发展提供坚实保障。
