创新驱动发展，科技引领未来。一直以来，彬长矿业小庄矿坚持把创新作为破解发展难题的“金钥匙”和建设“活力小庄”的“助推器”，鼓励职工将创新思维运用到实践工作中，不断增强矿井自主创新活力与核心竞争力。
写创新，就要写如何培养创新人才
“经创新领导小组审核，在企业重大研制项目、关键攻关项目、岗位发明专利等方面有突出贡献的创新项目，给予每项10-20积分奖励。”该矿创新工作负责人谈到积分评选制时说道。
该矿加大正向激励，每月组织各部门、区队对申报项目进行评定，将创新成果评选为A、B、C三个等级分别予以奖励；每年末按照个人年度创新成果累计积分，评选出年度“创新状元”“创新明星”“创新能手”，此举极大地激发了全员参与创新的积极性和主动性。今年一季度，该矿评审认定《排刀式自动皮带切割机》《矿井采空区排水系统优化技术研究》等全员创新项目61项，奖励资金7.4万元。
为加强技术传承和创新，该矿持续发挥劳模、工匠“传帮带”作用，依靠现有技能型团队力量，通过“师徒结对”的方式，不断强化创新型和技能型人才培养提升。
写创新，还要写如何搭建创新舞台
为激发职工群众的智慧和力量，该矿积极搭建创新平台，以“队长示范区、精品采掘工作面、党支部书记示范区”为载体，充分发挥劳模、工匠创新工作室“孵化器”作用，在全矿掀起人人想创新、能创新、在创新、争当创新明星的浓厚创新氛围。
为加速创新项目落地生根，该矿每月组织各部门、区队对上报创新项目进行集中评审，将创新项目按其对安全生产、经营管理的影响程度分为A、B、C、D四级，每个创新项目以平均分为最终结果，根据得分情况认定评级。为检验创新项目实用性，该矿将项目现场使用效果作为验收评判重要标准，对于评审通过的创新项目，则根据实际情况在每月安全生产标准化重点工作中下达创新项目推广计划。
此外，该矿通过持续开展“建功立业在小庄 鼓足干劲争上游”主题劳动竞赛，举办专业技能创新提升大比武，激发全员“学业务、学先进、强素质”的浓厚氛围，加速优秀创新型人才脱颖而出。
写创新，更要写如何赋能新质生产力
该矿始终把有利于保障安全生产、改善作业环境、降低职工劳动强度、提高全员生产效率“四个有利于”作为创新工作的最终目的，立足“哪里有难题，哪里就有创新思考的主战场”，将创新阵地前移至生产一线。
通过创新引进冲击地压智能化随钻监测与评价系统，推进钻孔施工监测智能化、进尺数据化，降低职工劳动强度，规范了钻场施工。精细“网格化”综合防尘体系，自主设计井下大巷消尘喷头，让水幕覆盖更加合理、防尘效果最佳。在临空巷道回风顺槽实施井下定向长钻孔分段水力压裂，进行超前卸压，降低工作面回采期间冲击风险，为工作面安全回采提供可靠保障。在喷浆作业时提前预留喷浆孔，精简了施工工序，降低了职工劳动强度……
这些凝聚着职工智慧的创新成果，极大程度提高了生产作业效率，激活了矿井高质量发展的新质生产力。（陈杰）
