2021年1月22日，来自安徽理工大学、中国矿业大学等5家科研院所专家，穿梭在陕北矿业红柳林公司井下现场，测试大巷以及工作面粉尘、汽车尾气等有毒有害气体的各类数据分布现状。
“尽量多收集一些数据，便于我们下一步更精确的研究，彻底解决掉井下污染问题。”陕北矿业红柳林公司《陕北矿区煤矿空气净化与职业健康基础研究及关键技术装备与示范》项目专家安胜欣，边认真测量数据边说。这是“十四五”期间，陕北矿业红柳林公司高质量发展的缩影。
陕北矿业红柳林公司是陕煤集团旗下的主力生产矿井，具有煤炭资源储量丰富、煤层瓦斯含量低，资源赋存稳定的资源优势。为了在“十四五”期间实现更大发展，陕北矿业红柳林公司积极与华为公司、蒙草集团、安徽理工大学等一流企业和科研院校开展产学研合作，开展矿井智能协同、井下空气质量革命、绿色立体生态修复治理、脆弱区煤层减损开采、国内首例6米大采高沿空留巷技术研究。
截至目前，陕北矿业红柳林公司实现了采煤、洗选到装车的智能协同联动体系。智能化综采工作面自动化生产率为97.7%，单面日产达3.5万吨，单面单班生产人数由14人降至最少5人。
“智能装车系统投入运营以来，职工从装车现场狭小的操作间，搬到了干净、整洁、明亮的集控室，只需轻点鼠标，开启漏煤斗，20秒钟便能完成精准装车。”市场营销部部长汪华然说。
同时，陕北矿业红柳林公司大力推进示范项目建设，充分利用矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金，对采空区进行立体式生态恢复治理，打造“生态+科普+休闲+旅游多元化”的生态优先绿色发展示范区。
“目前，我们已完成塌陷区已沉稳区域“高山草原+林果经济”的治理规划，试点示范区正在施工，预计12月份，煤矿“立体生态修复”示范样板将建成，届时，职工迈出矿区便是公园，极大提升了职工的幸福感。”陕北矿业红柳林公司生态环保部负责人自豪地说。
一大批重点项目同步推进，人才紧缺也成了企业亟待解决的问题。对此，陕北矿业红柳林公司党委书记、董事长张宏认为，重点项目可以和科研院校进行合作攻关，而人才则需要精心培育，既要构建最优人才发展环境，筑巢引凤，也要健全人才培养机制，把人才培育成行业领军队伍，激活人才一池春水，实现企业高质量发展与人才培养深度融合，同频共振。
人才发展是企业的“驱动力”。陕北矿业红柳林公司为了加快人才孵化、培养和激励，积极为培养人才搭建平台、创造条件，从人才管理体制、培养机制、激励机制、服务保障等方面撬开突破口，激活人才“一池春水”。
2020年7月，通过公开竞聘中层管理干部，让51名有想法、有能力的职工走上管理岗位；2020年12月，将13名新入职煤矿主体专业的硕士毕业生和11名本科毕业生聘任为见习技术员，并安排其各区队轮岗，帮助他们快速成长；2021年1月份，为139名取得学历和专业职称的职工解决了职级待遇问题；2021年3月，与陕西工商管理硕士学院合作，开展MBA学历提升工作，帮助职工提升学历，实现人才与企业共同成长。
精诚所至，金石为开。“得益于公司良好的人才培养机制，职工李王平在2020年全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获金奖，任保利获评全国煤炭行业技能大师。”陕北矿业红柳林公司人力资源负责人说。
“‘十四五’期间，我们将通过“百十一”青年英才培养计划，每年评选十大青年英才，进入后备人才库，每年评选1名至3名杰出人才，给予职位或待遇，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台。”陕北矿业红柳林公司党委副书记、总经理常波峰在谈及未来对人才培养的期待时满怀信心地说。（焦亮）
