面对能源行业绿色低碳转型的时代命题，陕西省煤层气新泰能源公司以“人才强企”战略为引领，聚焦人才培养、技能提升，以创新机制为驱动，通过系统化、多元化的技能培训方式，锻造高素质、专业化人才队伍，为推动高质量发展提供强劲引擎。
创新培训模式，激发学习活力
该公司低浓度瓦斯发电厂打破传统培训局限，积极探索“理论+实际”学习模式，有效打通技能传授的“最后一公里”。在夏季检修期间，运行班和检修班开展“运检合一”检修模式，将运行人员充实到检修作业组中，以党员为骨干划分作业组，参与日常机组检修、保养等工作，使运行人员在检修过中能够准确判断设备缺陷，帮助运行人员在维护中掌握设备的正常运行状态。同时，开展运行人员现场技能培训，组织骨干检修人员围绕发电机组调节气门间隙、更换机油滤清器、调节电机动平衡等方面，对运行职工进行“手把手”教学，通过“沉浸式”现场培训，提升运行、检修职工实操能力和系统思维能力，培养中坚力量。
搭建互检平台，提升综合素质
“通过去几个单位对标学习，我的工作视野更宽阔了……”这是该公司安全环保部负责人在对标之后的感言。该公司为提升管理人员的综合素质，充分利用“请进来，走出去”方式，聘请厂家技术人员到公司对学员进行针对性授课，边学习、边操作、边改进。同时，制定外出学习计划，组织安全环保部、党群工作部骨干赴钻探分公司、钻采分公司等单位开展多批次对标学习。截至目前，开展专项培训5场次、组织多批次技术骨干赴兄弟单位素质提升培训、先后派出4名检修班骨干去厂家入厂学习。
提升精准培训，涵养安全素养
“眼过千遍，不如手过一遍”，为切实加深职工对安全知识的理解并将其融入日常操作中，该发电车间每班作业前设置10-20分钟的专题培训时段，由厂长或班组长根据当日生产计划，系统讲解安全操作规程、突发事件处理措施、工作纪律等必备知识。培训采用“案例+要点”的方式，结合近期典型案例，帮助职工深刻理解安全要点，确保安全知识入脑入心。此外，还不定期开展心肺复苏、应急逃生、灭火器材使用等专项培训以及专项应急演练，从最基础的实操步骤开始手把手施教，不断提升实操技能水平。
不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。该公司通过多角度、全方位的培训工作，不断增强专业技能本领，培育多分析、善提问的学习精神，推动公司培训工作出实效。（马晴盼）
