近年来，韩城矿业桑树坪二号井不断完善“竞技提技”青年人才培养模式，创新开展“提素”“竞技”“师带徒”等活动，着力搭建青年职工成长成才“绿色通道”。
该矿始终坚持将生产一线作为青年职工锻炼成才的主阵地，每年有计划地选拔专业技术类高校毕业生到关键岗位、急难险重岗位等进行轮岗锻炼，进一步增强他们处理复杂问题和应对突发事件的本领。定期开展大学生座谈会，倾听青年心声，助力青年与企业共成长、齐奋进。“去年一年，我在5个基层区队轮岗，对采掘机运通都做了深入了解，这为我以后的发展前景奠定了基础。”毕业于西安理工大学的石少刚介绍道。
此外，该矿每年通过“师带徒”“劳模工匠带徒”“英才培养”等活动，通过“面对面”“手把手”“互动式”等方式，拉近青年职工与导师之间的距离，营造学理论、练技术、钻业务、提技能的浓厚氛围。“2025年，我们还将各专业副总、专业部室部长纳入了导师带徒的师父范畴，在充实后备人才队伍的同时，确保专业技术人才选树和管理人员素质提升‘同向发力’。”该矿人力资源部相关负责人表示。
该矿深入开展岗位大练兵、技术比武活动，积极参加集团、公司、行业等级别的各类技能大赛，充分调动职工钻研业务知识的积极性与主动性，激励职工学技术、学理论，走岗位成才之路。2025年全年计划开展员工技能提升实操培训不少于100人次。“通过矿上的精准滴灌、精心培养，我收获的不仅仅是证书和鲜花，还有愈发浓厚的职业自豪感和成长获得感。”韩城矿业公司2024年“工匠杯”综采维修电工冠军得主、该矿机电队队长杨亚明表示。
该矿自2024年以来，已经累计投入近2000万元用于科研项目开发。其中，由青年人才组成的创新团队通过三次改进孔口防喷装置，最终将钻孔施工过程中的瓦斯超限频率同比降低70%以上，此外，每年分专业、工种制定全员培训计划。创新开展“管理创新”“安全大讲堂”培训等“提素”活动，系统强化人才开发力度。2025年计划培训近1.5万人次，培训内容包括安全理念和法律法规、安全生产教育、安全警示教育、岗位作业流程标准、及“四员两长”等关键岗位人员安全教育培训等，让青年职工在学习交流中取长补短，在实践操作中协同成长，实现理论知识与实操技能的双提升。（焦娟娟）
