今年以来，彬长矿业孟村矿锚定高质量发展目标，坚持把安全工作摆在突出位置，全面拧紧责任链条，细化工作举措，构建起全方位、多层次的安全管理体系，为矿井高质量发展提供有力保障。
如何持续强化职工安全行为管控，全面压实各级安全生产主体责任，已然成为矿井安全生产工作的重中之重。
该矿以精细管理为抓手，创新构建部门及区队管理人员、员工量化评分与分级预警安全档案，科学划分“管理层”与“操作层”两大群体，要求管理层聚焦“网格化巡查、干部包岗、隐患排查、风险管控、‘三违’及事故防范”等重点内容，严抓履职尽责质效；操作层则围绕“休假保障、内部市场化考核、安全教育培训、应知应会学习、不安全行为管控、工伤涉险”等方面，全面提升个人安全素养，规范作业行为。
同步推行“日更新、周汇总”管理模式，以百分制量化考核和蓝、黄、橙、红四色分级预警，实时反映个人安全状况，让“安全信用分” 直观可查、“风险色码”清晰可视，实现安全管理无盲区、无死角、无遗漏。
为有效杜绝考核流于形式，该矿将档案结果与重点监管、管理问责紧密衔接，针对被评为橙色、红色的重点人员，及时制定改进计划，由安全部进行跟踪督查，确保问题整改到位。此外，持续压实各级管理责任，制定单位层面管控措施判定标准，明确各单位月度红/橙色预警人员占比超20%且环比上升10%，或个人月度安全积分骤降10分，认定为该单位安全管控失效，并对责任单位负责人予以考核，倒逼各级管理者主动履职、担当作为，进一步提升矿井本质安全水平。
“安全档案机制实施以来，各单位‘三违’人员数量同比下降30%，真正实现了全员知责于心、明责于行、守责于岗、尽责于事。”该矿安全部经理第伟伟的话，道出了创新机制带来的实实在在的成效。
如果说“一人一档”安全档案是彬长矿业孟村矿压实安全管理责任的典型实践，那么“区队家访+工会帮教+追踪回访”三位一体帮教机制，则是矿井凝聚安全合力、实现高效协同的创新典范。
走进该矿井口信息站，女工家属协管员陈昱正与被帮扶职工促膝谈心，细致解读帮扶政策、普及安全知识，引导职工郑重许下安全承诺，让安全理念在温情中浸润心田。
聚焦高频“三违”职工这一重点群体，该矿构建“区队家访+工会帮教+追踪回访”三位一体帮教机制，每月底和季度末由安全部筛选高频“三违”行为职工，按照违章类型、频次、岗位风险等级进行分类建档，并成立由“车间工会主席+安全副队长+安全专干”构成的家访小组，以“串门”形式开展家访，与职工家属拉家常、聊工作、问需求，详细介绍职工在岗位上的安全责任与风险，耐心解读企业的各项制度、福利保障，让职工放下思想包袱，安心上班，安全工作。
同时，充分发挥工会女工协管员亲情帮教优势，将井口信息站打造为亲情帮教第一站，以拉家常的亲切问候、掏心窝的暖心叮嘱，让“三违”职工放下抵触、敞开心扉，深刻认清违章行为的严重危害，从思想根源筑牢安全生产防线。
在此基础上，建立“一周一联系、一月一关注、一季一评估”跟踪回访机制，每周电话回访职工思想动态，巩固帮教成效；每月不定时深入区队走访，核查职工工作表现与安全态度；对连续3个月无新增“三违”行为的职工，撤销高频“三违”人员登记，推动全员安全行为从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”全面提升。
绵绵用力，久久为功。从精准量化的安全档案，到温情满满的帮教机制，彬长矿业孟村矿正以创新破题、以实干笃行，把安全管理做深、做细、做实。下一步，该矿将持续健全安全管理长效机制，以更高标准、更严要求、更实举措，巩固安全生产良好态势，奋力书写矿井安全高质量发展的崭新篇章。（陈德阳 殷泽琛）
