“找准自身定位，创新工作方法，在打造有文化、有深度、有温度职工之家上下功夫，用实实在在的行动赢得广大职工对‘娘家人’的由衷信赖。”这是铜川矿业公司陈家山煤矿工会在新的一年里奋斗的工作目标。
以“家”的魅力凝聚人，以“家”的温情感染人，用心打造“职工之家”。陈家山煤矿工会在矿井持续稳定生产，迈步高质量发展中，充分发挥主力军作用，维护广大职工主人翁地位，实现工作创新发展。职工们亲切地将该矿工会的工作人员称为“娘家人”和“贴心人”。
阳光操作，发挥主人翁作用促生产
“众人拾柴火焰高”，凝心聚力，方能奋发有为。让职工充分行使对安全生产、经营管理的知情权、参与权、表达权和监督权，更好地坚持和巩固其“当家做主”的权利，是陈家山煤矿通过工会渠道、推行民主管理制度的基本思路。
该矿工会在矿务公开上打破“旧框框”，开辟“新天地”，严格矿务公开制度。为此，矿工会对安全工作、工资分配方案、生产经营计划等重大事项，提交职代会审议通过，认真接受职工监督。另外，紧紧盯住保障职工群众民主管理权利的重点，坚持基层职代会审议制度，积极维护职工的合法权利，让广大职工家属进行广泛监督。另一方面，积极组织党员干部和职工为企业出点子合理化建议征集活动，围绕施工生产、经营管理、质量安全、降本提效等方面深入思考，积极建言献策，落实他们的参与权，提高他们的工作积极性，充分发挥广大职工的“主人翁”作用。该矿综采队依靠队务公开凝聚人心，让职工挣明白钱、放心钱，极大激发广大职工的工作积极性和主动性。去年，全队按计划圆满完成生产任务，受到了全矿港大干部职工的好评。
切实关爱，解决燃眉之急温暖人心
及时掌握和了解困难职工的真实困难，努力在生活上切实帮助困难职工，为他们解决燃眉之急等，让职工时刻感受到陈家山煤矿“大家庭”的温暖。
该矿工会让帮困解困这个老话题做出了新意，走出了新路，唱出了新歌。他们坚持从实际出发，注重从点滴小事做起，认真做好困难职工的帮扶工作，多方面关心工病亡职工家属、困难家庭等困难群体的生活，积极开展送温暖活动。工会建立了困难职工家庭档案，坚持开展领导干部“一助一、结对子”帮困活动，并在此基础上，积极开展“金秋助学”活动，建立困难职工子女助学档案，进行跟踪助学，及时把温暖送给困难职工。同时，在广泛调查研究的基础上，制定出了切实可行的管理办法，建立了自上而下的困难职工帮扶救助体系，形成了党委领导、行政支持、工会运作的困难职工帮扶长效机制。今年新春前夕，该矿党政领导与工会人员深入困难职工、局级劳模第五军平家中，送上节日慰问金和米、面、油、新春对联等慰问品，把温暖关怀送到他的心坎上。
丰富载体，努力提高职工幸福指数
该矿工会组织积极采取多项措施，不断丰富活动载体，努力提高职工的幸福指数。
通过积极开展“导师带徒”协议活动，帮助他们在最短的时间内完成角色的转变，尽快胜任本职工作。同时，将广大职工培养成多面手，成为满足新形势需要的复合型人才。通过劳动竞赛，推荐优秀、评选先进、树立榜样、鼓励先进，激励后进，让职工的成就感得到了阶段性的满足。
此外，贴近职工实际编排出安全文艺小节目，深入到班前会为职工演出，向职工赠送绣有“安全为天”“祝你平安”等字样的鞋垫，在井口为职工送安全嘱咐、送月饼水果，“夏送清凉”“冬送温暖”深深温暖着每个职工的心，更是受到了广大职工的好评和欢迎。春节、元宵节期间，该矿工会组织拔河、扭秧歌、社火表演等节目，“三八节”组织妇女参加跑步，只要有节日，就会出现工会的身影。
与此同时，该矿工会把“职工书屋”作为亮点工作之一，充分发挥“职工书屋”的育人作用，为员工搭建了学习成长的平台，努力更新员工知识结构，提高创新能力。不断完善了职工书屋活动制度和图书借阅管理制度，创建了“职工学习园地”，组织开展了读书征文活动、摄影大赛等活动，在全矿营造了“爱读书，读好书”的浓厚学习氛围。
以党政所需、职工所急、工会所能为切入点，“精准”服务职工、服务基层，架起了与职工之间的“连心桥”，当好职工的“娘家人”，这是对陈家山煤矿工会工作的有力诠释，更是他们在新的一年里不断追求的奋斗目标。（燕宏斌 张浩）
