创新驱动筑梦高质量发展
——黄陵矿业公司二号煤矿获 “陕西省五一劳动奖状”
4月28日上午，在陕西省庆祝五一国际劳动节表彰大会上，黄陵矿业公司二号煤矿被授予“陕西省五一劳动奖状”荣誉称号。这是该矿继今年获得“陕西省国有企业文明单位”荣誉称号之后，获得的又一殊荣。
近年来，黄陵二号煤矿认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓安全、强管理、树品牌、兴文化，企业各项经营指标在黄陇煤田各矿井中保持领先。2017年以来，生产经营业绩连续两年创历史记录，先后荣获国家一级安全生产标准化煤矿、全国文明煤矿、煤炭工业特级安全高效矿井、陕西省安全文化建设示范企业、陕西省国有企业文明单位等诸多荣誉。
安全环保并重，实现高危产业安全发展
安全是煤矿管理工作的重中之重。黄陵二号煤矿围绕创建安全环境，实施灾害区域超前治理，实现了对煤油气共生条件下瓦斯、油型气可控可防，杜绝了瓦斯超限事故。推行以“人的安全行为治理”为核心的“四治理一优化”安全管控举措，开展安全文化建设和主题教育活动，实现安全管理由“要我安全”向“我要安全”转变。创新推行系统风险预控、岗位危险管控的“双险双控”制度，认真落实“双重预防”机制，健全安全生产责任体系，强化过程管理，实现安全管理由“防事故”向“防隐患”转变。扎实推进群众安全工作，充分发挥群安员、青年监督岗员、家属协管员的监督、协管作用，构筑了矿井安全生产第二道防线，矿井安全生产形势始终保持平稳发展。认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚持企业发展与生态保护同步，建设全封闭式储煤场、产品仓和运煤栈桥，实现了原煤不落地、不露天储运；洗选副产品全部回收用于煤矸石电厂发电，洗煤用水循环使用。建设污水处理厂，实现废水全部循环回收利用，达到了生产副产品、工业用水零排放，杜绝环境污染，实现了企业发展与环境保护的协调共赢。
强管理重创新，实现传统产业高质量发展
坚持以全面预算管理为纲，建立以岗位订单合同为纽带的内部市场链和价值链，通过用价值考核岗位、规范岗位、激励岗位，使员工由劳动者转变为经营者，实现了全面预算管理核算到人、到岗位。同时将工作绩效与工资薪酬挂钩，将员工的个人劳动变为个人经营，调动和激发了员工的自主经营意识，实现了岗位增值、员工增收、企业增效、保证安全的“三增一保”目标。实施“煤炭定制化”生产策略，围绕客户需求，建立标准化产品目录，开发出“黄灵”煤品牌。“黄灵”牌混煤荣获“陕西省名牌产品”，并被国家列入免检产品。大力推进信息化、工业化“两化”融合，建成了全国一流的数字化生产控制指挥中心，矿井采、掘、机、运、通等主要生产系统全部实现了远程控制。积极搭建“创客”平台。围绕重点项目、关键技术，建立创新工作室和大采高智能化研究工作室，给技术骨干定目标、下任务、给经费，让他们围绕安全生产管理重点难点搞研究，解决了一系列安全生产和管理方面的难题，取得了一大批科技创新成果。完成了大采高智能工作面建设、黄陵矿区煤油气共生矿井油型气（瓦斯）防治技术研究等48项技术创新成果，积极推进快速掘进技术研究及应用。先后获得煤炭工业科技成果一等奖1项、陕西省科技进步二等奖2项，职工获国家发明专利20余项。
强党建抓队伍，推动矿井和谐发展
黄陵二号煤矿坚持党对国有企业的领导不动摇。坚持全面从严治党，持续开展领导班子建设实践活动，推行党建+3+X管理新模式，开展标准化党支部、特色品牌支部建设，把党建优势转化为推动企业发展的优势。健全廉洁风险防控机制，推进“五位一体”廉政文化建设模式，营造风清气正的工作氛围。积极践行“讲实话、办实事、出实招、求实效”的“实”文化，推动企业文化建设与时俱进，引领企业全面发展。积极践行社会主义核心价值观，深入开展“四德”教育活动，获得了全国文明煤矿、陕西省国有企业文明单位、陕煤集团文明单位称号。涌现出第六届全国道德模范张红萍、陕西省国资委“四德”先进人物权小强等一大批先进人物。坚持“一切为了发展，一切为了员工”宗旨，深入开展扶贫帮困送温暖、金秋助学、大病救助等活动。大力建设民生工程，改善生活环境，打造富美和谐矿区，提升职工幸福生活指数。坚持人才强企战略，注重人才队伍建设。坚持开展全员培训，以“三懂四会五过硬”为重点，全面普及岗位描述和手指口述，夯实岗位作业基础。扎实开展专业功力修炼，总结提炼奖励推广职工中的“经验、绝招、绝技、绝活”，打造出一批岗位专家能手。开展五星员工、首席技师、首席员工评选，实行津贴奖励制度，全力搭建岗位职工成长成才平台。涌现出行业劳模、技能大师等数十位先进模范人物。（李 依）
