去年以来至今年三月份，铜川矿业公司审时度势，针对安全生产的严峻形势，不敢懈怠，全面提升从业人员安全综合素质，规范职工安全培训管理，坚持“管理、素质、系统”三并重原则，强化各级管理人员、特种作业、班组长及从业人员安全培训，努力提升素质，优化系统培训环节。计划煤矿类从业人员 4868人次，实际培训5899人次，达到提升管理素质的预期目的。
落实人员培训和应急培训
安全培训只有起点，没有终点。
依照上级2022年安全培训重点工作安排要求，强化各级管理人员和关键岗位人员培训，全面提升安全素质并强化矿山应急消防培训；提高应急保障能力，深化全员安全知识培训，提升安全培训信息化管理水平等八项重点任务工作进行分解落实。2022年计划煤矿类从业人员共计4868人次，实际完成培训5899人次。其中公司、矿井主要负责人计划培训7 人次，实际培训8人次；安全生产管理人员计划培训646人次，实际培训680人次；特种作业人员计划培训91人次，实际培训268人次；煤矿班组长计划培训 346人次，实际培训403人次；煤矿其他从业人员计划培训3728 人次，实际培训4540人次。
所属各单位以学习习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神、新版《煤矿安全规程》和“一规程四细则”为重点，把学习内容纳入全年各类安全培训班的培训课程之中，充分利用自有媒体，开设学习宣传专栏，邀请专家到矿井现场授课16场次，扎实开展了煤矿安全理念和规程、细则的宣贯培训工作，并组织了专项学习考试工作，全年组织纸质答卷4346份，编制学习专项学习题库6套共计1800道题。
按照强化矿山应急消防培训，提高应急保障能力工作要求，依据《煤矿救护规程》《矿山救护标准化考核规范》（AQ-T-1009-2021）等规定，下发了《矿山救护指战员培训计划》，2022 年矿山应急、救护从业人员计划培训184人次，实际培训各类救护指战员人员189人次，培训全部合格，应急救护专业人员均做到100%持证上岗。
组织职工利用手机练习系统开展安全培训，常态化开展安全培训考试工作。坚持运用全员安全培训考试“双系统”，强化全员安全精准培训和月度安全考试考核。落实“逢查必考、逢检必问”规定，坚持抓好从业人员安全知识考试工作，利用“两套考试系统”以考促学。去年1-12月份，全员考试模拟答题合格每月考试参考率达96%以上，月平均成绩95.3分；并对每月全员安全培训和考试工作情况进行定期通报。做到从业人员安全培训档案“一人一档”不缺项，自培和委托培训“一期一档”安全培训档案完整规范。
安全宣教进班组活动掷地有声
安全宣教永远在路上。
铜川矿业通过开设“公开课”“大讲堂”“大家讲”等形式，切实将习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神传达到一线区队、班组和每名职工，讲清“两个至上”“两个根本”，将安全生产相关法律法规要求落实到现场，落实到岗位，引导从业人员深刻认识安全生产就是保生命、保健康、 保幸福，进一步营造安全生产人人有责、从我做起的良好氛围。
煤矿安全宣教进班组活动由矿业公司、矿井安全监管部门牵头组织，各矿井具体实施。各矿井均制定了《煤矿安全宣教进班组活动实施方案》，并明确责任部门和责任单位，确保安全宣教进班组工作有序开展，具体措施落实到位。深入学习了煤矿安全生产有关法律法规，不断增强职工法治意识、法制思维，引导广大干部职工知法守法，敬畏法律、敬畏生命，充分调动广大职工监督矿井落实安全生产责任的积极性和主动性。其中陈家山矿的生产、安全、机电副矿长、总工程师、通风副矿长共组织进区队安全宣讲活动31次，累计参与人员960余人次；下石节总工程师开展了《冲击地压防治》、安全副矿长开展了《安全生产十五条措施》集中宣教9场次，参加宣教450余人次，进区队宣讲17场，参加宣教900余人次；柴家沟井共计98人次到包保区队、班组进行解读《安全生产法》《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法律法规和有关重要文件的安全宣讲。通过安全宣教活动的开展，使广大干部、职工进一步树牢了“生命至上、安全第一”的安全发展理念。
矿业公司各矿井组织集中宣讲场次187场次、累计310场次。公司安监部组织各业务部门对32项安全生产管理制度进行了重新修订，截止目前制度已修订完成。矿井各业务科室每日按时参加区队安全分析会，分析梳理当天及近期安全生产工作存在的安全风险和问题隐患，制定针对性安全风险管控措施，确保安全风险管控到位。各矿井通过广播站、LED电子屏、宣传栏、区队安全分析会及周五安全学习等形式对安全宣讲活动进行了广泛宣传。参加研讨活动累计128人次，制作课件累计119篇，通过形式多样的宣传活动，营造了良好的安全宣教氛围。
四员两长培训提升安全素质
矿业公司不间断组织开展以区队长、“四员两长”、零散岗位人员为主的全员强化安全培训教育；重点对现场安全风险辨识、岗位作业标准、自保互保、应急救援、自救互救、创伤急救等知识进行针对性培训，每个岗位强化培训学习不少于16个学时，考试两学时；培训档案“一期一档”建立齐全。
在充分完成公司各矿井重点对跟班区队长、培训内容为对现场安全风险辨识、岗位作业标准、自保互保知识培训，邀请医疗急救专家重点对应急救援、自救互救、创伤急救等知识进行专项培训，培训计划1171人次，实际完成1378人次，其中培训区队长306人、技术员118人、安检员97人、瓦检员133人、工程质量验收员58人、班组长303人、零散岗位工种363人。通过岗位风险辨识和现场实操培训，促进从业人员熟练掌握本“岗位安全风险明白卡”相关内容，提高职工自保互保能力和安全素质。各矿井区队以提高职工自保互保能力和安全素质为目的，结合工作实际和现场情况，编制了各岗位风险辨识卡，通过岗位风险辨识和现场实操培训学习，促进从业人员熟练掌握安全操作技能。
开展常态化的安全警示教育，组织员工至少每周组织开展一次事故案例警示教育学习。各生产矿井区队坚持开展“每日一题、每月一考”安全知识培训考试。全员考试综模拟答题39868人次、机考3751人次，考试平均分95.2分，机考通过率98.4%。进一步完善全员培训考试题库，2022年每个生产矿井新增从业人员“应知应会”题库不少于1000道。
用好全员安全培训信息管理平台，定期维护基础数据，实现员工信息、培训计划、考试考核和培训档案全过程信息化管理。各矿井进一步加强了“四员两长”管理，完善考核制度，强化制度落实，每月对“四员两长”工作进行总结梳理，稳步推进队伍素质提升，充分发挥基层单位技术员、安检员、瓦检员、验收员、班组长、跟班副队长在现场安全管理中的核心作用。为进一步提升矿井安全管理水平，强化职工安全教育培训效果，近日，柴家沟井开展智能矿山全景培训系统VR教学活动，实现了日常安全教育培训由“说教式”向“体验式”的转变。该矿始终坚持把抓好职工教育培训摆在重要位置，不断创新职工安全培训教育方式，优化培训设施、环境，使职工培训教育更加生动形象、直观易懂，大幅提高了培训效果和职工技能操作水平，为矿井安全生产奠定了基础。（杨春成）
