努力打造一流安全文化建设示范企业！这是彬长矿业胡家河矿奋力推动高质量发展的又一宏伟目标。
近年来，该矿高度重视安全文化建设，立足矿井发展大局，牢固树立“生命至上、安全为天”的安全理念，围绕创建“本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福”的现代化安全文化示范矿井目标，将安全文化建设放在了事关全局发展的战略高度，纳入了发展战略体系，与安全生产、经营管理以及党建工作等同部署，同安排，同推进，扎实推动了安全形势稳定发展，实现了安全生产周期不断延长。
健全组织保障机制。成立了安全文化建设领导小组，制定了安全文化创建规划和实施方案，做到了有计划、有目标、有措施、有检查，并且将创建工作纳入日常工作考核，进一步做到“四个明确”，即明确创建要求、主管领导、工作任务、创建目标；坚持“四个同时”，即坚持与中心工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核，形成了“党政领导亲自抓，主管领导具体抓，党政工团共同抓，全体职工齐参与”的安全文化建设工作新格局。
形成安全文化体系。以“增强安全意识为基础、以完善各项制度为保证、以提升技能素质为重点、以科学投入为支撑、以营造文化保持久”的工作思路，按照“战略层面标本兼治、操作层面严防细管”的工作原则，重点抓好安全文化建设“123456工程”（即一个方针、两种责任、三种能力、四项目标、五项要求、六个统一）。积极总结企业发展取得的成功经验，探索创建具有特色的企业文化体系。并将安全文化作为企业文化建设的重要支撑和推进企业安全发展的基石。形成了“生命至上、安全为天”的安全理念体系。
深化安全文化创建。经常召开安全文化工作会议，专题研究部署工作，并根据阶段性工作要求对安全文化建设目标、任务、方法分别做出具体安排，责任到人。同时认真对照《省级安全文化建设示范企业评价标准》，将标准进行了逐条细化分解，明确创建责任，加强考核奖惩。通过全矿职工坚持每周集体学习和部门安全包保区队活动，深入学习安全文化体系，并定期组织区队班组作业人员、职工代表召开座谈交流，征集合理化意见建议，积极为企业发展献计献策和服务矿井安全健康发展提供了强大的文化基础。
强化宣传文化引领。充分利用会议、宣传栏、电子大屏、微信群等多种形式，扎实推进安全文化宣传进矿区、进（部门）区队、进班组、进岗位、进家庭的“五进”活动。在工业厂区、办公区、活动区、矿区道路、井下巷道、地面广场、墙体围栏、楼宇厂房悬挂、张贴、设置安全文化理念宣传标识标牌、安全宣传警示标识、安全理念警语、音频播放装置，在视觉和听觉上形成冲击。积极开展安全知识竞赛、安全咨询日、安全文化征文、安全文化演讲、安全书画展等活动。从基层基础建设、三级安全教育、应急救援建设、企业文化、安全管理等不同层面营造了人人参与创建的浓厚安全文化氛围。使安全文化理念体系深入人心，不断激发广大职工自觉保安全的工作热情和干劲。一批主题鲜明、积极向上、渲染力强的优秀安全文化成果脱颖而出，促进安全文化建设不断实现新突破。
强化职工行为养成。每天班前严格进行班组安全交底，对当日作业活动进行安全提醒，并针对危险源提出要求，把安全工作真正落实到班组最基层的每一个人员和每一个环节。广泛开展岗位达标及员工行为规范提升活动，不断加强员工应知应会能力教育，在日常培训、准军事化、班前礼仪、班前确认和干部走动过程中，总结、提炼了职工安全行为规范80条，规范了职工安全行为，提高了职工安全业务素质和操作技能，有效减少了违章行为的发生，提高了制度执行力和岗位安全保障力。
打造安全人文环境。通过开展安全环境建设刷新升级，将安全文化建设的触角延伸到井下现场，候罐室、大巷、避难硐室等处安装了LED屏幕、宣传牌板、音频播放装置，在视觉和听觉上形成冲击，井下已逐步建成了精品运输线路、精品工作面、精品硐室和精品巷道。矿区道路两侧、广场周边花草成荫，树木茂盛；职工两堂一舍环境美、服务好。宿舍楼网络、闭路、水电一应俱全。食堂干净卫生，食材花色品种多样，就餐环境优雅。浴室干净整洁，严格消毒。矿区健身广场、多功能娱乐室、篮球场羽毛球、乒乓球馆、台球厅高标准建设。矿区至咸阳、矿区至彬县通勤车便利，职工幸福指数高。使广大职工在潜移默化中受到企业文化的濡染熏陶，不断激发自觉保安全的工作热情和干劲。实现了企业安全文明生产，职工健康快乐生活。
“实践没有终点，创建永无止境。安全文化建设不是一劳永逸的事情，而是一个长期动态的过程。安全文化建设是否传承创新、与时俱进，职工认同不认同，是关系到企业持续高质量发展的一件大事要事，必须抓细抓好抓实。”该矿党委书记张涛指出。“回顾近年来安全文化建设工作，我们深深体会到安全文化工作为推动公司安全健康和谐发展起到的巨大作用。今后，我们将不断探索安全文化建设的新方法，不断丰富其内涵，进一步加大安全文化引领，努力开创安全文化建设新局面，为实现企业跨越发展、高质量发展，促进地方经济社会健康发展再做新贡献！”该矿总经理杜少敏强调。（ 白海涛）
