“开机！”随着一声令下，彬长矿业公司小庄矿地面调度员魏朝乾轻点鼠标，井下430米深处，胶带运输机、破碎机、转载机、刮板运输机、采煤机依次启动，滚滚乌金奔向远方。
这是彬长矿业公司推进智慧矿山建设的一个缩影。近年来，彬长矿业加快生产智能化、系统自动化、管理智慧化建设，开启智慧矿山“煤”好时代。
实现多元灾害条件下特厚煤层智能化开采
彬长矿业下属5对矿井，煤层埋深500米至1000米，煤层厚度4米至26米，开采条件复杂，水、火、瓦斯、冲击地压等灾害耦合叠加。彬长矿业被国家煤监局定位为全国煤矿灾害最重、治理难度最大、安全风险最高、有效防范和遏制重特大事故任务最繁重的矿区之一。
实现多元灾害条件下特厚煤层智能化开采，是万余名彬长矿业职工的梦想。
“大力推进机械化换人、自动化减人、智能化无人作业，实现少人则安、无人则安，全面提升本质安全水平。”去年初，彬长矿业党委书记、执行董事赵文革提出强化顶层设计、加大资金投入，加快智慧矿山建设，3年时间里，将彬长建成多元灾害条件下智能化开采示范矿区。
去年3月，该公司充分调研论证，先行先试，投资2.5亿元，在小庄矿建成西北地区首个多元灾害条件下特厚煤层智能化综放工作面。
“特厚煤层智能化综放工作面运行15个月以来，推进1500米，安全采煤550万吨。”小庄矿矿长郭林生介绍，运行以来，年节约人工费用1200万元，生产误时率降低60%，隐患发生率降低43%，“三违”发生率降低58%。
“今年，我们投资2.6亿元，自主对5对矿井综采设备进行升级改造；7月14日，我们公司首个自主改造的大佛寺矿40111智能化综放工作面试采成功。9月份，文家坡矿4105智能化工作面也将进行试采。”彬长矿业机电部经理刘战武表示。
今年底，彬长矿业4对生产矿井、5个采煤工作面将全部实现智能化开采。
合作研发适合彬长矿区的掘锚一体机
煤矿开采，掘进先行。传统机械化掘进方式掘支分离、劳动强度大、单进水平低，制约矿井生产接续和灾害治理。目前，国内智能快速掘进装备远远落后于采煤智能化水平。
今年以来，彬长矿业以提高单进水平为目标，开展为期1年的快速高效掘进创水平专项活动。该公司投资3500万元，引进液压锚杆（索）钻车17台，减少作业人员130余人；投资1.2亿元，与多家知名装备制造单位合作，研发适合彬长矿区灾害地质条件的掘锚一体机。4月19日，首台量身定制的掘锚一体机落户彬长矿业孟村矿。
年底前，该公司还将引进3套掘锚一体机，实现高效支护、连续运输、移动供电和快速掘进，单进水平可达500米至600米。
强科技、保安全，上装备、优系统，重激励、提技能，明责任、严考核，彬长矿业一揽子举措纷纷落地。
“3月，大佛寺矿引进了国内首台微型全断面硬岩顶管机，以施工钻孔替代瓦斯高抽巷，实现无人作业快速掘进，月进尺可达500米以上。”彬长矿业生产部副经理张红卫说。
生产系统自动化集中控制“一键启停”
彬长矿业打造智慧矿山，不仅全面建设采掘智能化工作面，还致力于实现各生产系统自动化集中控制“一键启停”。
截至目前，该公司5对矿井全部完成了排水、提升、供电、运输、洗选、水处理等10个生产辅助系统、144个机房硐室的自动化远程集中控制，减少岗位作业人员220余人。
“如今，井下变电所无人值守、压风系统智能运行、皮带机集中控制，推动现场管理从‘坐岗’到‘巡岗’转变，设备操作从‘有人值守、专人操作’到‘无人值守、有人巡视’转变，设备运行稳定可靠，事故影响率明显降低。”彬长矿业大佛寺矿机电队队长余成富说。
要实现井下机房硐室无人值守，地面生产辅助系统就要先行一步。“今年初，我们在孟村110千伏站、文家坡风井35千伏站、胡家河110千伏站，率先安装了智能巡检系统，实现了巡检机器人与保护装置的联动。”彬长矿业电力分公司总经理李建伟说。
建设基于工业互联网平台的综合管理智慧体系
生产系统“一键启停”、设备运行在线监控、现场巡查影像传输、产销数据自动生成……在加快推进生产智能化、系统自动化建设的同时，彬长矿业加强了基于工业互联网平台的综合管理智慧体系建设。
“我们对安全监测监控、人员精确定位等多套监测监控及自动化应用系统进行集成，实现相关数据的视频监视、实时监测、远程控制、融合联动。”彬长矿业信息中心主任王均利说。
借助数字化、信息化、网络化技术，彬长矿业建成了安全生产信息共享平台，实现“一张图”业务和技术的高度融合，提高了数据综合分析能力和应急响应速度。
运用智能化技术防灾治灾，是彬长矿业智慧矿山建设的一项重点工作。
“目前，各矿井全部安装了微震、地音等冲击地压监测预警系统，做到有效监测、超前预判，及时指导井下作业。矿井高能微震事件同比减少了70%以上，实现了可防可控可治和安全生产。”彬长矿业防冲副总工程师付田田说。
要让智能化设备发挥最大功效，就必须提升职工素质，为智能设备加装“智慧芯”。彬长矿业高度重视智能化人才培养工作，充分利用各类培训平台，坚持项目带动，让技术人才在干中学、在学中干。
彬长矿业建成了VR虚拟培训系统，模拟作业现场，使学员置身其中、身临其境，提高了培训效果；坚持企校联合办学和订单式培养，大力实施学历+技能“双提升”工程。去年以来，彬长矿业累计培养技能人才800余人；把握住陕煤集团“五年万人”招录机遇，有针对性地招聘了“四化”建设相关专业人才。
两年来，彬长矿业陆续招聘大专以上毕业生1000余人，为智慧矿山建设培养和储备了各类人才。（弯桂清）
