人力资源部主要职责：

1、根据集团公司对人力资源的需求和人力资源状况，编制集团公司人力资源规划，并组织实施；

2、制定集团公司人力资源管理政策和制度，指导、监督所属公司的人力资源政策及制度的执行；

3、指导所属公司制订劳动定额标准和岗位设置；

4、对集团公司所属公司的工资总额进行合理调控，指导和监督其工资分配制度的制订，调控各类人员的工资分配比例；

5、根据集团公司人力资源需求情况，指导人力资源配置；监督所属公司培训经费的预算和使用，监督其培训计划的编制与实施，并进行考核与评价；

6、负责制定集团公司机关工资政策，做好机关部门考核；参与集团公司及所属公司业绩考核工作；

7、负责所属公司工伤保险业务的经办和企业年金事务管理，办理集团公司机关社保、住房公积、企业年金等业务；

8、负责集团公司劳动工资、人事和社会保险统计工作；根据集团公司发展需要对人力资源相关问题进行调研，为领导决策提供建议和信息支持。